بررسی نقش برون سپاری فعالیت ها در جهت بهبود عملکرد با استفاده از متغیر میانجی انعطاف پذیری در ادارات کمیته امداد امام خمینی (ره)

ادارات کمیته امداد امام خمینی (ره) بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان ادارات کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی بود که تعداد آن ها 436 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 204 نفر برآوردشد و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه بود. بدین منظور برای سنجش برون سپاری از پرسشنامه رهنورد و خانوند (1387)، برای سنجش انعطاف پذیری منابع انسانی از پرسشنامه بلتران مارتین و همکاران (2006) و برای سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه ماسلی (2008) استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های برون سپاری 0.89 و عملکرد 0.85 و انعطاف شغلی کارکنان، هر ساله بخشی از برنامه ریزی ها و بودجه های تخصیصی را چه در سطح کلان کشوری و چه در سطح سازمان ها به خود اختصاص می دهد. هر یک از محققان و صاحبنظران، با توجه به تخصص و دیدگاه های نظری خود دلایل و عوامل مختلفی را در این ارتباط دخیل دانسته و راهکارهایی نیز برای افزایش و ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان، پیشنهاد می دهند. هم چنین، سازمان ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزی، نیازمند سازگاری با محیط خود می باشند و انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین جنبه های انعطاف پذیری سازمانی بر سازگاری ویژگی های کارکنان نظیر: دانش، مهارت ها و رفتارها با شرایط محیطی در حال تغییر، متمرکز شده است. لذا می توان گفت که داشتن کارکنان دارای انعطاف پذیری بالا به بهبود عملکرد شغلی آنان، برون سپاری فعالیت ها باشد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش برون سپاری فعالیت ها در جهت بهبود عملکرد با استفاده از متغیر میانجی انعطاف پذیری در پذیری 0.88 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله روش تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که برون سپاری فعالیت ها بر روی عملکرد با در نظر گرفتن نقش میانجی انعطاف پذیری در کمیته امداد خمینی (ره) استان آذربایجان غربی تاثیر دارد.