بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی است. از این رو متغیر مستقل این پژوهش کیفیت زندگی کاری و متغیر وابسته رفتار شهروند سازمانی است. کیفیت زندگی کاری در هشت سطح (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، توسعه قابلیت های انسانی، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، قانون گرایی در سازمان، روابط اجتماعی زندگی کاری) بررسی شده است. و رفتار شهروند سازمانی در پنج سطح ) نوع دوستی، وجدان کارکنان، مروت و مردانگی، تواضع و فروتنی، فضیلت مدنی) بررسی شد. در این پژوهش از پرسشنامه ای با 51 سوال استفاده شد که بین کارکنان موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی پخش شد. جامعه آماری این شعبه 100 نفر بود که تعداد 81 پرسشنامه به روش نمونه گیری ساده جمع آوری شد. در نهایت فرضیه اصلی (تأثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروند سازمانی) مورد تایید قرار گرفت. از میان فرضیه های فرعی، فرضیه های اول، دوم، سوم، چهارم، پنجم و هشتم (تاثیر پرداخت منصفانه، محیط ایمنی کار، فرصت های رشد، قانون گرایی، وابستگی اجتماعی و توسعه قابلیت ها بر رفتار شهروند سازمانی) تایید شد و فرضیه ششم و هفتم (تاثیر فضای کلی زندگی و یکپارچگی و انجام در سازمان بر رفتار شهروند سازمانی) تایید نشد.