بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی در صنعت پالایش گاز «مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان»

امروزه صنعت پالایش گاز به منظور حرکت در راستای توسعه پایدار، ناگزیر به استفاده از دانش به عنوان یک دارایی راهبردی و مدیریت صحیح آن است. بنابراین در این شرایط، شرکت های موفق هستند که دانش فراگیر از همه عوامل موثر بر سازمان که تاثیر بسیاری بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می گذارد را دارا باشند. بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان پرداخته است. جامعه آماری در تحقیق حاضر 379 نفر کارکنان رسمی این شرکت بوده که نمونه آماری این پژهش با استفاده از فرمول تعیین نمونه آماری «کوکران» در سطح خطای 5 درصد 190 نفر که همگی مرد بودند، به صورت نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان رسمی انتخاب گردیدند. روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش جوزف حداد (2006) با پایایی (0.89) و هوش سازمانی آلبرخت (2003) با پایایی (0.86) استفاده شده است. در این پژوهش با توجه به فرض های تحقیق و گروه نمونه جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار spss-20 در دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین بین ابعاد مدیریت دانش «یعنی خلق دانش، ثبت دانش، استقرار دانش تسهیم دانش» و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در ضمن مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش و تسهیم دانش هوش سازمانی را به خوبی پیش بینی نمایند.