بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی می باشد. که تعداد کل آن ها برابر با 3214 نفر است. از بین جامعه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، 343 نفر برآورد می شود و پرسشنامه ها به آن ها ارائه و اطلاعات از بین آن ها جمع آوری شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته برای متغیر سرمایه اجتماعی و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان پاترسون (1970) استفاده گردید. برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی ضریب پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0.83 و برای پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان 0.75بدست آمد، که از قابلیت اعتبار بالایی برخوردار می باشند و به منظور دستیابی به روایی مطلوب پرسشنامه سرمایه اجتماعی، روایی از طریق روایی محتوایی با نظر استاد راهنما و نیز آزمون بارتلت که مقدار آن برابر 0.574 برآورد شده مورد تائید قرار گرفته است و برای پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان از روایی محتوا استفاده شد. در این راستا پس از تائید پرسشنامه توسط متخصصین امر و استاد راهنما، از آن استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها، در سطح اول از روش های آمار توصیفی و در سطح دوم از روش های آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن)، استفاده شده است. پس از تجزیه وتحلیل داده ها، مشخص گردید که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (اعتماد، شبکه ها و هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و همبستگی جمعی، همدلی درک و احترام متقابل همیاری و مشارکت داوطلبانه و هویت جمعی) بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی تأثیر معناداری دارد. نهایتاً به منظور رتبه بندی و مقایسه میانگین ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. بر اساس این آزمون مشخص شد که بین میانگین رتبه ی ابعاد سرمایه اجتماعی، تفاوت معناداری وجود دارد. کمترین مقدار میانگین رتبه از بین ابعاد سرمایه اجتماعی، مربوط به « انسجام و همبستگی جمعی» است و بیش ترین مقدار میانگین رتبه نیز مربوط به «هویت جمعی» است.