بررسی تاثیر الزام به خلاقیت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی استرس ناشی از شغل در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر الزام به خلاقیت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی استرس ناشی از شغل در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گرداوری داده ها توصیفی علی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده براساس جدول مورگان حجم نمونه 160 نفر از کارکنان از 16 واحد مختلف در شرکت در نظر گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ، pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که الزام به خلاقیت شغلی تاثیر معناداری بر استرس شغلی کارکنان دارد و استرس ناشی از شغل بر عملکرد کارکنان تاثیر گذار است. هم چنین الزام به خلاقیت در شغل از طریق استرس ناشی از شغل بر عملکرد شغلی تاثیر گذار است. در پایان پیشنهادهای پژوهشی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی آورده شده است.