بررسی عوامل مؤثر بر به کارگیری شناور نخبگان در سازمان های دولتی

از نگاه ملی، نخبگان هر کشور، به عنوان نیروی انسانی با ارزش افزوده بالا، مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه های موجود آن کشور و بالتبع آن سرمایه های اصلی یک سازمان به حساب می آیند. توسعه مدیریت نخبگان، یکی از مهم ترین عوامل کسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار می رود. فلذا مدیران ارشد سازمان ها باید با کمک سایر افراد سازمان سعی در ایجاد جوی مناسب برای جذب، رشد، توسعه، نگهداری و به کارگیری نخبگان داشته باشند. این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر به کارگیری شناور نخبگان در یک سازمان دولتی به عنوان بخشی از سازمان های دولتی پرداخته است. مقاله حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است و جامعه ی مورد پژوهش شامل نخبگان یک سازمان دولتی است که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه 28 سوالی استفاده شده است که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفته است. در این مقاله برای بررسی روابط بین اجزاء مدل مفهومی مقاله مطرح شده است که از معادلات ساختاری در آن استفاده شده است. هم چنین، از نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیه های مقاله استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها در این مقاله، نویسنده به این نتیجه رسیده است که به کارگیری شناور نخبگان تاثیر مثبتی بر خالی نماندن مناصب کلیدی، ایجاد خزانه نخبگان، ترک نکردن سازمان توسط نخبگان و ثبات و امنیت شغلی نخبگان دارد.