خودارزیابی فرایندهای منابع انسانی با رویکرد تعالی منابع انسانی مطالعه موردی: مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی

با عنایت به نقش انسان ها به عنوان مهم ترین منابع، محور توسعه اقتصادی- اجتماعی و هم چنین نظر عموم صاحبنظرانِ توسعه، مبنی بر اینکه منابع انسانی پایه و اساس تغییر و تحولات زندگی بوده و به واقع توسعه ملی بر حول محور نقش منابع انسانی تحقق می یابد؛ بر این اساس اگر سازمانی نتواند از دانش، تفکرات و دیدگاه های هدفمند انسان ها استفاده کند و از این سرمایه گرانقدر و ارزشمند در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی غفلت ورزد مسلماً نخواهد توانست هیچ چیز دیگر را توسعه دهد. با توجه به اهمیتی که منابع انسانی در سازمان ها دارند و جایگاهی که غالبا مدیران منابع انسانی در سازمان ها ایجاد می نمایند؛ شناخت عملیاتی ایشان از فرایندهای منابع انسانی بسیار با اهمیت می باشد. لذا در این نوشتار سعی شده است باتوجه به ابزار سنجش خودارزیابی از فرایندهای منابع انسانی، میزان شناخت، آشنایی و توانمندی استقرار فرایندهای منابع انسانی توسط مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی مورد پایش قرار گیرد. با توجه به ابزار پیمایش و تحقیق در جامعه آماری مورد نظر، نتایج بدین شرح استخراج شده است که میزان شناخت و آگاهی از ماژول های منابع انسانی حدود 46 درصد می باشد.