اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی در اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان مازندران

هدف پژوهش حاضر تببین رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان مازندران می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان مازندران به تعداد 186 نفر می باشند. که براساس جدول کرجسی، مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای در سطح اطمینان 95 % و خطای اندازه گیری 5% تعداد 126 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه اعتیاد به کار برگن در سه مولفه (لذت از کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار) با 7 سوال و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (2000) در 5 مولفه (نوعدوستی، وجدان کاری، ادب و ملاحظه، رادمردی و گذشت و فضیلت مدنی) با 20 سوال استفاده شد. روایی صوری و محتوایی ابزار با توجه به استاندارد بودن، به تایید اساتید راهنما و مشاور رسید و پایایی آن با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهی اعتیاد به کار 0.781= α و برای پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی 0.816= α بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی، درصد فراوانی، رسم نمودار، کمینه، بیشینه، میانگین و انحراف معیار، آزمون های پارامتریک همبستگی پیرسون و t مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اعتیاد به کار و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی (نوعدوستی، وجدان کاری، ادب و ملاحظه، رادمردی و گذشت و فضیلت مدنی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.