نقش بالندگی سازمان در توسعه سازمان

امروزه با توجه به رقابت پذیر شدن سازمان نیاز به بالندگی و توسعه امری بدیهی می باشد در صورتی که سازمان ها بالنده نشوند حذف خواهند شد و رقبا جای آن ها را خواهند گرفت امروزه با توجه به نحوه مدیریت سنتی و ضعیف سازمان های ایرانی نیاز به بالندگی ضروری می باشد چرا که بالندگی سازمانی یک پاسخ به دگرگونی است، یک راهبرد پیچیده آموزشی است برای دگرگون کردن باورها، نگرش ها، ارزش ها و ساختار سازمان ها تا آنکه آن ها بتوانند فن شناسی ها، بازارها، چالش های تازه را بپذیرند و هم چنین با آهنگ گیج کننده دگرگونی بهتر سازگاری پیدا کنند که با توجه به اهمیت این مساله در این تحقیق به بررسی نقش بالندگی سازمان در توسعه سازمان ها پرداخته می شود.