ارتباط فرهنگ سازمانی با سبک رهبری در شرکت پتروشیمی

تحقیق حاضر به رابطه فرهنگ سازمانی با سبک رهبری در شرکت پتروشیمی می پردازد. هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین برخی مؤلفه های فرهنگ سازمانی با سبک رهبری در شرکت پتروشیمی می باشد و اهداف ویژه آن بررسی مؤلفه های فرهنگ سازمانی با تک مولفه ی سبک رهبری می باشد. نوع و روش این پژوهش پیمایشی است و سعی شده است که در آن مؤلفه های ده گانه فرهنگ سازمانی توصیف شود و میزان همبستگی آن با سبک رهبری تعیین گردد. برای تعیین همبستگی بین فرهنگ سازمانی و رهبری از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و برای تعیین همبستگی تک تک عوامل فرهنگ سازمانی با رهبری از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق برابر 400 نفر می باشد که کارمندان شرکت پتروشیمی را تشکیل می دهد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق عبارت است از پرسشنامه می باشد یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ و رهبری رابطه معنی داری وجود دارد. هم چنین شاخص های فرهنگ سازمانی از قبیل: رهبری، هویت، سازش و الگوی ارتباط با رهبری همبستگی مثبت و معنی داری ندارد. اما شاخص های نوآوری، ریسک پذیری، کنترل، پاداش، حمایت و انسجام با رهبری همبستگی مثبت و معنی داری دارد.