-
نقش و عوامل موثر بر مدیریت انسانی در بهره وری سازمان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/05/23
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/05/23
- تعداد بازدید: 573
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
کارآمدی، اثر بخشی و بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین کند و راهکاری برای کسب مزیت رقابتی باشد. امروزه سازمان ها از طریق منابع طبیعی (مواد اولیه و انرژی)، کم تر می توانند به مزیت رقابتی دسترسی یابند و آنچه می تواند برای هر سازمانی مزیت رقابتی تضمین شده، ایجاد کند، بهره وری از منابع انسانی کارآمد آن سازمان است. نیروی انسانی به عنوان مهم ترین عامل در ایجاد مزیت رقابتی، نیازمند اجرای برنامه ها و نظام های اثربخش توسعه منابع انسانی است. بهره وری که حاصل کارایی و اثربخشی است از جمله مواردی است که همه سازمان ها در ایجاد و ارتقای آن می کوشند. بهره وری از مواد، تجهیزات و امکانات به سهم خود در شکل گیری بهره وری سازمانی نقش دارند؛ اما آن چه در سازمان منجر به بهره وری واقعی، مداوم و مستمر می گردد و حد مشخصی ندارد، بهره وری سرمایه انسانی می باشد. رهبری صحیح نیروی انسانی در جهت حصول اهداف سازمانی نیازمند آگاهی از مؤلفه های تأثیرگذار در کارآیی و اثر بخشی سازمان در جهت بهره وری حداکثری از سرمایه انسانی است. در این مقاله سعی شده است نقش و عوامل موثر بر منابع انسانی در بهره وری سازمان مورد بررسی قرار گیرد. با استناد بر مصاحبه مشاهدات عینی تجارب استادان و منابع کاربردی و جامع به بررسی موضوع پرداخته ایم.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
رابطه بین هوش هیجانی با سازگاری فردی و اجتماعی در دانش آموزان شهر ایوان
-
بررسی روش های بهبود خواص سوخت ها به کمک امواج آلتراسونیک
-
منحنی تشخیص شرایط جریان برای دریچه کشویی با انتهای استوانه ای
-
رابطه ی مولفه های سرمایه ی فکری و مدیریت دانش دربین کارکنان آموزش و پرورش استان قم
-
fast preparation and low-temperature thermoelectric properties of cosb3
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
تاثیرگذاری رابط کار-خانواده بر عملکرد فرانقشی مشتری مدار و ارزیابی درون نقشی مشتری
-
ماهیت حقوقی حاکم بر قراردادهای دانش فنی
-
ارزیابی سطح توسعه یافتگی شهرستان های استان سیستان و بلوچستان با استفاده از مدل هایahp و topsis (شهرستان های زاهدان، زابل، ایرانشهر و چابهار)
-
بررسی رابطه خوش بینی تحصیلی و مولفه های آن با سرزندگی تحصیلی دانش آموزان
-
الزامات قانونی قید قواعد زیست محیطی در قراردادهای نفتی
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :