مروری بر مفاهیم انگیزش، پاداش های مادی و غیرمادی و تعهد سازمانی از منظر اسلام

از آن جایی که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، برطرف کردن نیازهای مادی و معنوی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. سازمان ها معمولا جهت افزایش سطح انگیزش و به تبع آن، ارتقای عملکرد و بهره وری به کارکنانشان پاداش اعطا می کنند، هم چنین برای غنا بخشیدن و جهت دادن به انرژی، استعداد و انگیزه ی کارکنان در راستای دستیابی با مأموریت ها و اهدافشان از ساز و کار پاداش استفاده می کنند. نگاهی اجمالی به دین اسلام و کتاب روح افزای قرآن نیز موید و مملو و مشحون بودن قرآن از پیام ها و عباراتی است که پاداش را در تعالی بشر حیاتی و ضروری می داند، تا آن جا که وعده پاداش جاودانه می دهد؛ "هم فیها خالدون" اما به عنوان یک سازو کار نظاممند و علمی طرح پاداش به مطالعات و تحقیقات تیلور و ارائه برنامه قطعه کاری به منظور ترغیب کارکنان و کارگران به تولید بیش تر و بهره وری افزون تر بر می گردد. بدون شک جامعه ای م تواند به توسعه پایدار دست یابد که نیروی انسانی آن جامعه در راستای اهداف سازمان ها و موسسات موجود در آن جامعه گام بردارند و جهت تحقق این اهداف، شناسایی و بکارگیری متغیرهای انگیزه، تعهد و پاداش های مادی و غیرمادی امری لازم و ضروری است. این پژوهش به منظورمروری بر مفاهیم و مطالعات پاداش های مادی و غیرمادی و تاثیر آن برانگیزش کارکنان و نقش تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام انجام شده است.