شناسایی و بررسی طبقه بندی مشاغل در مجموعه پروژه های ساخت و ساز

یکی از پدیده های انقلاب صنعتی که در اواسط قرن هجدهم میلادی از کشور انگلستان آغاز گردید طبقه بندی مشاغل به شمار می رود که برای رفع مشکلات مربوط به امور نیروی انسانی و بالاخص حقوق و دستمزد، بهره گیری از آن تعمیم و بسط پیداکرده است. طبقه بندی مشاغل عبارت است از دسته بندی اصولی مشاغل در طبقات معین و مشخصی برحسب وظایف و مسئولیت ها و شرایطی که برای احراز هر شغل ضروری است. به بیانی دیگر طبقه بندی مشاغل راهکاری است که به وسیله آن ارزشیابی مشاغل در یک سازمان نسبت به مشاغل دیگر سنجیده می شود که به طور خلاصه عبارت است از تنظیم مشاغل به گروه ها یا طبقات شغلی بر اساس وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز آن. از دیگر سو، تجزیه و تحلیل مشاغل در پروژه های ساخت وساز از پایه های بنیادین مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور به شمار می آید. یعنی هر فعالیتی که در سازمان های پروژه محوری نظیر شرکت های پیمانکاری انجام می گیرد بایستی مبتنی بر آموزش، تجارب، وظایف، مسئولیت ها، تکالیف، اختیارات، ارتباطات، شرایط محیطی، جسمانی، شرایط احراز و شرح وظایف یک شغل باشد. بدین گونه بنیان یک سازمان پروژه محور از مجموعه وظایف، مسئولیت ها و اختیاراتی تشکیل می گردد که به وسیله منابع انسانی آن انجام می گیرد. بدیهی است که این وظایف و مسئولیت ها باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی با هم بوده و در جهت نیل به اهداف سازمان باشد. فلذا مقاله پیش رو که مروری بر طبقه بندی مشاغل در پروژه های ساخت وساز است، پس از طبقه بندی مشاغل اصلی و فرعی به تجزیه و تحلیل در مشاغلی نظیر مدیر پروژه، مهندس عمران، تکنسین فنی و کارگر می پردازد و سپس به تنوع در جایگاه حرفه ای (عرصه های کاربردی) ایشان اشاره می کند و درنهایت انواع فعالیت های مهندسان در کنار مشکلات احتمالی هر جایگاه در این حوزه را تشریح می نماید.