-
مدل سازی تاثیر رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی آوای سازمانی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/07/17
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/07/17
- تعداد بازدید: 305
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 02133202487
مدل سازی تاثیر رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی آوای سازمانی
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی آوای سازمانی است. تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی-همبستگی (مدل معادلات ساختاری) و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را، 1382 نفر از معلمان ابتدایی ناحیه یک آموزش و پرورش استان اردبیل در سال تحصیلی 1401-1400 تشکیل دادند. بر اساس جدول مورگان نمونهای به حجم 292 نفر به روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای و طبقهای انتخاب شدند.
برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. نتایج حاکی از اثر غیر مستقیم رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان به ترتیب 0.08 و 0.15 میباشد. همچنین اثر مستقیم رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر آوای سازمانی به ترتیب 0.19 و 0.36 با مقدار تی (2.22) و (3.70) به دست آمد. با توجه به تغییر و تحولات مستمر در محیط سازمانی، و پیچیدهتر شدن سازمانها، شایسته است رهبران سبک اخلاقی را در سازمانها بهکاربسته و از این طریق زمینه را برای بهرهمندی از ایدهها و اندیشه کارکنان فراهم آورد. سبک اخلاقی و بهبود آوای سازمانی منجر به ارتقاء رضایت شغلی خواهد شد.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
همزیستی تکنولوژی، انسان و محیط زیست
-
مقایسه اثر آنتی بیوتیک های مختلف در درمان اوتیت میانی حاد کودکان
-
تخمین بار حدی الاستیک – shakedown صفحه ترکدار در حالت تنش صفحه ای
-
پیش بینی رضایت زناشویی بر اساس مولفه های تمایز یافتگی و واکنش های ناکارآمد منفی در مادران دارای فرزند عقب مانده ذهنی
-
the influence of heat treatment and role of boron on sliding wear behaviour of β-type ti–35nb–7.2zr–5.7ta alloy in dry condition and in simulated body fluids
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی عوامل موثر بر ناسازگاری زوجین زیر 5 سال ازدواج کرده شهرستان ایرانشهر
-
بررسی تحلیلی مزایا و معایب شبکه های حسگر بی سیم و ارائه راه کارهای پیشنهادی
-
مطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران
-
بررسی میزان تاثیرانگیزه یادگیری بر توسعه حرفه ای و مهارت های ارتباطی دبیران ورزش شهرستان نقده
-
identification and classifying of affecting motivation factors in employee turnover by using topsis method in the national iranian oil products distribution company (n.i.o.p.d.c)
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :