-
بررسی عوامل مهم در موفقیت و شکست مدیریت استراتژیک در مراکز تحقیقات سازمانی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1392/07/24
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/07/24
- تعداد بازدید: 937
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
در دنیای متغیر امروزه داشتن اهداف و دورنمای مناسب و حرکت در مسیر آن به عنوان عاملی مهم برای بقای سازمان است. به همین دلیل در دهه های اخیر مبحث مربوط به مدیریت استراتژیک در سازمان ها رشد زیادی داشته است. در این میان یکی از مسایل مهم به خصوص برای ادارات داخلی سازمان ها کمک به رشد سازمان در دست یابی به اهداف کلان سازمان و مقاصد اصلی است. متغیرهای زیادی بر برنامه ریزی در این بخش های سازمان ها تاثیر دارند. این مقاله به بررسی عوامل و عناصری می پردازد که در موفقیت و شکست مدیریت استراتژیک در مراکز تحقیق سازمانی نقش اساسی بر عهده دارند. به این منظور ابتدا ادبیات مدیریت استراتژیک به صورت اجمالی مرور شده و قوت ها و اشکلات این فرایند با تمرکز بر اجرای استراتژی بیان شده است و در نهایت عوامل مهم در موفقیت و شکست مدیریت استراتژیک که توسط محققان مطرح شده، فهرست شده است. در بخش دوم به ادبیات تحقیق و توسعه پرداخته شده و تحقیق و توسعه به عنوان یک بخش سازمانی به صورت ویژه مورد توجه قرار گرفته است. بررسی ویژگی ها و شرایط مراکز تحقیق و توسعه در انتهای این بخش به صورت دقیق از منظر نیروی انسانی مراکز تحقیق و توسعه، ماهیت مشاغل سازمانهای تحقیقاتی، ذینفعان، ساختار سازمان، فرهنگ سازمان و نسل شناسی تحقیق و توسعه مورد توجه قرار گرفته است. تمرکز در این بخش بر تعیین عناصر و ویژگی های متمایز کننده واحدهای تحقیق سازمانی از واحدهای تحقیقاتی مستقل بوده است. در بخش سوم، روش تحقیق ارایه شده و سپس جامعه، نمونه، روش نمونه گیری و ابزار تحقیق مورد توجه قرار گرفته است. رویکرد مطالعه حاضر کیفی و روش تحقیق این مطالعه از نوع گروه تمرکز است. همچنین جامعه آن مدیران و کارشناسان حوزه تحقیقاتی در مراکز تحقیق سازمانی بوده اند. در بخش چهارم بر اساس مصاحبه های انجام یافته، عوامل مهم در شکست و موفقیت مدیریت استراتژیک در مراکز تحقیق و توسعه سازمانی شناسایی و دسته بندی شده و در نهایت راهکارهای مناسب برای به کار گیری موفق مدیریت استراتژیک در مراکز تحقیق سازمانی فهرست شده است.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
مقایسه مدل ann, svm در بررسی نوسانات تراز آب دریاچه ارومیه
-
مطالعه علل و پارامترهای موثر بر تشکیل درزه های بنتونیتی در دیوارهای آب بند بتن پلاستیک
-
پوششهای نانو کامپوزیتی نیکل- آلومینا
-
حداقل غلظت مهاری پنوموکک های جدا شده در بیمارستانهای زنجان نسبت به آنتی بیوتیک ها
-
بررسی استرس های دما در فرآیند کشت سلولی تولید ایتروپویتین نوترکیب
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
اصول حاکم بر تفسیر قراردادهای تجاری بین المللی
-
مطالعه تطبیقی ارزیابی هزینه جرم در حقوق کیفری و فقه شیعه
-
تعدیل ناپذیری اصل 3 قانون اساسی 1382 و منشاء تعدیل قوانین بر محوریت آن ، تا انتقال قدرت مشروع در افغانستان
-
اثر تعدیل کننده ی دین داری بر رابطه ی تعداد فرزند و اضطراب مادران تک فرزند و مادران دارای دو فرزند و بیشتر
-
investigating the relationship between human resources management measures and organizational justice of alborz insurance employees in golestan province
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :