پیش بینی توسعه سرمایه انسانی براساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر

پیش بینی توسعه سرمایه انسانی براساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر

 هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر بود. روش پژوهش از نظر اهداف، کاربردی، از نظر نوع داده های جمع آوری شده، کمی و از نظر نوع مطالعه همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان اداره کل هواشناسی استان همدان ( 217 نفر) بود.

نمونه های پژوهش نیز با بهره گیری از جدول مورگان 148 نفر بود. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز به روش تصادفی ساده بود. به منظور جمع آوری داده های حاصل از پژوهش حاضر از سه پرسشنامه توسعه سرمایه انسانی مقیمی و رمضان  (1392) ، پرسشنامه چابکی سازمانی 32 سؤالی اسپایتزر (2007) و پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر وانگ و همکاران (2012) استفاده شد.

داده ها بااستفاده از نرم افزار آماری spss نسخه 22 و روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها نشان داد که توسعه سرمایه انسانی براساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر قابل پیش بینی است.