محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • تاثیر ساختار سازمانی بر تاب آوری سازمانی (مطالعه موردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی تهران)

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/12/05
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/02/05
    • تعداد بازدید: 135
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 02171053199

    تاثیر ساختار سازمانی بر تاب آوری سازمانی (مطالعه موردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی تهران)

    هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر تاب آوری سازمانی بنیاد مستصفان انقلاب اسلامی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به تعداد 430 نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 204 نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو ابزار کتابخانه ای و میدانی استفاده شد.

    در بخش میدانی از پرسشنامه پرسشنامه طراحی ساختار سازمانی وود و همکاران (2003) دارای 22 گویه و پرسشنامه تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون (2003) دارای 25 گویه می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب 89 و 82 حاصل شد. داده های گردآوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون t، کای اسکوئر، ضرایب همبستگی و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان می دهد که رابطه منفی و معناداری بین ساختارسازمانی و سه مولفه تمرکز، پیچیدگی و رسمیت با تاب آوری سازمانی وجود دارد. با توجه به تأیید رابطه منفی معنادار مولفه های ساختار سازمانی می تواند منجر به بهبود تاب آوری سازمانی بنیاد مستضعفان گردد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها