نقش سازمان های کارگری و کارفرمایی در بهبود روابط کار

نقش سازمان های کارگری و کارفرمایی در بهبود روابط کار

حقوق کارگران و کارفرمایان مجموعه وسیعی از حقوق بشر، حق کار شایسته، آزادی سازمان های کارگری و کارفرمایی تا فرصت های برابر و حمایت در برابر تبعیض را در بر می گیرد. جدای از برخی استثناهای قابل توجه مطالعات بسیار کمی در مورد نقش و جایگاه سازمان های کارگری و کارفرمایی در بهبود روابط کار انجام شده است.

این مقاله از طریق تجزیه و تحلیل مشارکت سازمان های کارگری و کارفرمایی در سیاست گذاری روابط صنعتی و چگونگی استفاده این سازمان ها از سیاست مشروعیت بخشی برای نفوذ بر سیاستهای دولت، به این شکاف پرداخت. در حالی که مطالعات قبلی چگونگی تعامل احزاب حاکم با اتحادیه ها را برای افزایش مشروعیت خود در نظر گرفته اند. به طور کلی بر اساس نظریات و دیدگاه های ارائه شده می توان گفت که سازمان های کارگری و کارفرمایی نه تنها نقش تعیین کننده ای در بهبود روابط کار دارند بلکه منجر به تحکیم پیوندهای اجتماعی در محیط کار گردیده و مانع از بیگانگی کارگران از خود و از کاری که انجام می دهند، می شوند.