• بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت های فعال در شهرک صنعتی کاسپین 1

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/02/28
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/06/22
    • تعداد بازدید: 160
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 02171053833

    بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت های فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱

    در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان شرکت های فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱ مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می شود و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان در شرکت های فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱ بودند.

    تعداد نمونه بر اساس تکنیک معادلات ساختاری بین 5 و ۱5 برابر تعداد گویه ها و برابر 280 نفر ( ۱0 برابر) مشخص و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد. روایی و پایایی پرسشنامه تائید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار smartpls تحلیل شدند. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز برعملکرد کارکنان و عملکرد پایدار تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین عملکرد پایدار تحت تاثیر عملکرد کارکنان بوده و عملکرد کارکنان در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد نقش میانجی دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم