• نقش مهارت های ارتباطی و سبک مدیریت رهبری بر بهره وری سازمانی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/06/15
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/08/25
    • تعداد بازدید: 203
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 02171053199

    نقش مهارت های ارتباطی و سبک مدیریت رهبری بر بهره وری سازمانی

    این تحقیق درصدد بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی و سبک مدیریت رهبری بر بهره وری سازمانی است به این منظور با تاکید بر نظریه برنارد، رابرت نائن و ووران اشمیت و با مطالعه پژوهش ها دریافتیم، بین بین مهارت ارتباطی (درک پیام، قاطعیت، بینش و گوش دادن و کنترل عواطف) و اتخاذ سبک رهبری رابطه معناداری وجود دارد.

    با افزایش مهارت های ارتباطی مدیران و کارکنان، بهره وری سازمانی و ارتباط سازمانی افزایش می یابد. مدیران می توانند، با برقرار کردن شبکه های ارتباطی موثر و بهبود مهارتهای ارتباطی، زمینه مدیریت موثر بر تحقق اهداف سازمانی را تسهیل کنند و کارکنانی که مهارت های ارتباطی کافی نداشته باشند، نمی توانند توانمندی های لازم را برای اجرای وظایف خود کسب کنند و ارتباط مناسبی با ارباب رجوع داشته باشد و این امر منجر به کاهش اثربخشی و کارایی سازمانی می شود.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها