• جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/08/19
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/09/30
    • تعداد بازدید: 166
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 09050265032

    مروری بر حسابداری منابع انسانی با رویکردی نوین

    حسابداری منابع انسانی، رویکردی جدید در حسابداری است که عمر نسبتاً جوانی دارد. حسابداری منابع انسانی را می توان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. هدف طرفداران حسابداری منابع انسانی ارتقاء دادن کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد تسهیلات برای ارزشیابی خط مشی های پرسنلی) نظیر برنامه های آموزشی و توجیهی( از طریق اطلاعاتی می باشد که بتواند چارچوب بهبود یافته تری جهت تصمیم گیری در مورد منابع انسانی به لحاظ خرید ، حفظ، توسعه و به کار گیر ، ارزشیابی و تشویق فراهم کند.

    در این تحقیق سعی شده است ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحول پدیده جدیدی به نام حسابداری منابع انسانی ، که جزو سرمایه ها و منابع مهم و عظیم سازمان ها و موسسات دولتی و خصوصی به شمار می رود، از دیدگاه حسابداری بپردازد و برخی کاربردها و ابعاد اصلی آن بررسی شود. دو بعد عمده حسابداری منابع انسانی را می توان هزینه یابی منابع انسانی و ارزش گذاری منابع انسانی دانست. حسابداری منابع انسانی در حقیقت یک سیستم اطلاعاتی است که می تواند به مدیران در تصمیم گیری های مربوط به منابع انسانی و تحقق اهداف سازمان کمک بسزایی کند. همچنین، می تواند برای سهامداران و سرمایه گذاران در یک بنگاه دستاوردهایی در بر داشته باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها