بررسی حقوق کار در حقوق ایران و سازمان بین المللی کار

بررسی حقوق کار در حقوق ایران و سازمان بین المللی کار

باملاحظه وضع کارگران در زمان انقلاب صنعتی مشاهده می‌شود که امنیت و ثبات شغلی آن‌ها  به‌شدت درخطر بوده است رابطه کارگر بر پایه اصل حاکمیت ارده و آزادی قراردادها مبتنی بود، این دیدگاه خصوصی و قراردادی محض مبتنی بر اقتصاد بازار آزاد، منتهی به یک رابطه نامتعادل بین آن‌ها و درنتیجه برتری کارفرما بر کارگر و استثمار این قشر عظیم جامعه شد، از اینجاست که حقوق کار با فلسفه حمایت از طبقه کارگر و به خاطر دخالت دولت در جهت ایجاد تعادل و از بین بردن نابرابری‌ها به وجود آمد تا با تدابیر لازم گام‌هایی در جهت ثبات و امنیت شغلی کارگران بردارد و به‌تدریج با وضع قواعد و مقررات و ضمانت اجراهای لازم آن را عملی و تضمین نماید و آنچه هم‌اکنون تحت عنوان قانون و مقررات بین کارگران و کارفرمایان حکم‌فرماست حاصل این تلاش‌ها  می‌باشد.

از این جهت این تحقیق بعد از بررسی مفاهیم اصلی و بنیادین حقوق کار به بررسی امنیت شغلی کارگران و سازوکارهای پیش بینی شده در قوانین چه در سطح داخلی و چه بین‌المللی به‌منظور حمایت هر چه بیشتر از کارگر و حفظ تعادل در روابط فی مابین کارگر و کارفرما، پرداخته است. از آن جهت که این موضوع در تمامی کشورها و نظام های حقوقی نیز صادق است نهادهای بین المللی به منظور ایجاد قوانینی فراملی و منسجم از دیرباز ایجاد شده که در این تحقیق به نحوه عملکرد این نهادها حدود صلاحیت و تأثیر قوانین آن در حقوق داخلی کشورها اشاره می شود.