مروری بر مفهوم تعامل در سازمان

تعامل  در سازمان‌ها یکی از مهم‌ترین ابزارهای جامعه متمدن امروزی و از مؤثرترین عوامل در رشد انسان‌هاست. تعامل فرآیند تکوین معناست و تکوین معنا درگرو فهم و به اشتراک گذاشتن آن است. بدون تعامل و ارتباط مؤثر و باز در تمامی سطوح، سازمان برای رسیدن به اهداف و اوج عملکرد خود دست‌وپا خواهد زد چراکه تعاملات مؤثر  موجب افزایش کارایی، اثربخشی و کیفیت کار نیروی انسانی در سازمان می‌گردد و برعکس تعاملات  غیر مؤثر ناکارایی، خستگی جسمانی و ناکامی عاطفی در سطح فرد و سازمان را به دنبال داشته و تحلیل رفتگی شغلی را به همراه می‌آورد ازاین‌رو در تحقیق به مروری بر مفهوم تعامل در سازمان پرداخته  و سعی بر روشن‌سازی مفاهیم نظری  تعامل  در سازمان‌ها خواهیم بود.

در کل می‌توان استنباط کرد که تعاملات سازمانی باعث تقویت ارتباطات میان کارکنان می‌شود و نقش مهمی در بهبود عملکرد آن‌ها دارد. به همین دلیل، ایجاد یک محیط کاری که بتواند تعاملات سالم را ترویج و تشویق کند، برای موفقیت یک سازمان حیاتی است.