مروری بر مدیریت بحران و عملکرد سازمان

 هدف از تحقیق حاضر مروری بر مروری بر مدیریت بحران و عملکرد سازمان است. بحران، مفهومی خاص برای دلالت به مصداقی عام همچون از هم گسیختگی، بی نظمی، دگرگونی ذهنی، شکنندگی بیش از حد معمول، تهدید ارزش ها، بی ثباتی اجتماعی_ سیاسی، مخاصمه نظامی و... است. از این رو، این مفهوم، ناظر بر نا آرامی در عرصه ملی و فراملی می باشد که بیشترین کاربرد را دارند.

لذا از این منظر بهتر است که بگوییم جامعه و سازمانی بدون بحران وجود ندارد(نجومی و همکاران،206:1399). خرد مدیریت بحران به مدیران چنین حکم می کند که جوامع و سازمان ها با نظارت صحیح بر محیط و پیرامون و تهیه برنامه هایی در جهت رویارویی با بحران ها و حوادث آنی، می توانند از اشتباهات احتمالی در مدیریت بحران بکاهند(صمدی میارکلائی وصمدی میارکلائی،32:1394). ادبیات مدرن نشان می­دهد نقش منابع انسانی در مدیریت بحران ارتقا آمادگی در میان کارکنان بوده و بدین ترتیب برنامه ­ریزی اثربخشی برای بحران تامین می­نماید. به واسطه دخالت سرمایه ­های انسانی در مدیریت بحران مشخص شده است که سازمانها در موقعیت مناسبی برای مقابله با بحران قرار دارند(آتامنه 2018: 12). از این رو مدیریت بحران از جمله حوزه­ های مدیریتی است که انتظار می­رود منابع انسانی در آن مشارکت داشته باشند با این نگاه که اطمینان حاصل گردد نیازهای کارکنان در حین و بعد از بحران و در هنگام توسعه برنامه­ های مدیریت بحران مورد توجه قرار می­گیرند(مان 2014: 38). بنابراین هدف از تحقیق حاضر مروری بر مدیریت بحران و عملکرد سازمان می باشد.