بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان

رفتار انحرافی محیط کار یک مشکل رفتاری است که در زمینه های مختلف سازمانی وجود دارد. این رفتار به عنوان گونه ای از ناتوانی کارکنان در برآورده کردن نیازها و انتظارات سازمان معرفی شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی و سنجش میزان رفتارهای انحرافی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان که جمعا 178 نفر بودند، تشکیل می دهد. تعداد کارکنان نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 129 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جمع آوری داده ها با استفاده از روش های کتابخانه ای و میدانی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. برای سنجش رفتارهای انحرافی کارکنان از پرسشنامه بنت و رابینسون (2000) استفاده شده است. این پرسشنامه حاوی 24 گویه و دو بعد است که 7 گویه مربوط به رفتارهای انحرافی سازمانی و 17 گویه مربوط به رفتارهای انحرافی فردی می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که میزان رفتار های انحرافی در محیط کار در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان هم در بعد انحراف بین فردی و هم در بعد انحراف سازمانی پایین تر از سطح متوسط است.