بررسی تاثیرگذاری نقش برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر میزان کارایی و اثر بخشی نیروی انسانی سازمان های آموزشی

امروزه عینیت و رسمیت هر سازمانی چه آموزشی و چه غیر آموزشی وابسته به منابع انسانی آن سازمان است. برای اینکه از این منبع درست استفاده شود لازم است تا مدیریت منابع انسانی را در سازمان ها جدی بشماریم، هدف اصلی ما در این تحقیق این است که به بررسی تاثیر نقش برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر میزان کارایی و اثر بخشی سازمان های آموزشی بپردازیم، این تحقیق به روش توصیفی –همبستگی در اردیبهشت 1396 انجام شده است جامعه ی اماری ما کل کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار می باشد که به شیوه ی تصادفی انتخابی 180 نفر از مدیران و کارمندانی که با برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی سروکار دارند انتخاب شدند؛ در این پژوهش ما از پرسشنامه ی محقق ساخته برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی که دارای 10 سوال 4 گزینه ای مرتبط با کارایی واثر بخشی سازمان است استفاده کردیم. ضریب الفای کرونباخ در این تحقیق 0.83 می باشد؛ بعداز تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش تعیین درصد فراوانی وضریب همبستگی نتیجه ی به دست آمده عبارت بود از؛ برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر کارایی سازمان های آموزشی موثر می باشد، و هم چنین برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر اثر بخشی سازمان های آموزشی موثر باشد؛ و فرضیه ی اصلی تحقیق برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر اثر بخشی و کارایی سازمان های آموزشی تاثیر یکسان دارند؛ رد می گردد.