بررسی نقش مدیریت دانش در اثربخشی سازمانی در اداره برق اشنویه

هدف تحقیق حاضر تعیین ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره برق اشنویه بود. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی- پیمایشی از گروه میدانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره برق شهرستان اشنویه به تعداد 21 نفر می باشد که از میان آن ها بر اساس فرمول کوکران تعداد 13 نفر به عنوان افراد نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول اعداد تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مباحث نظری و سئوالات تحقیق بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظرات 7 نفر از استادان مدیریت استفاده شد و ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 0.94 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری معادله رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد معادله رگرسیون چند متغیره، تاثیر متغیر مستقل مدیریت دانش بر ابعاد متغیر وابسته اثربخشی سازمانی (نیل به هدف، کسب منابع لازم سیستمی سازمان، جلب رضایت ذینفعان استراتژیک و ارزش های رقابتی) به میزان خوبی می باشد و ارتباط بین این دو متغیر از نوع مثبت است که با ازای یک واحد افزایش در متغیر مستقل، افزایش در متغیر وابسته، را خواهیم داشت.