بررسی رابطه معنویت سازمانی با پاسخگویی سازمانی

مهم ترین عامل بهره وری در سازمان ها و در نهایت کل جامعه منابع انسانی است و شکوفایی هر جامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است. بدین سبب است که سازمان ها با یاری متخصصان رفتاری و منابع انسانی، توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند ورود مفاهیمی چون اخلاق، حقیقت، باور به خدا، درستکاری، وجدان، رادمردی، اعتماد، بخشش، مهربانی، ملاحظه، معناجویی در کار، همبستگی با همکاران، تشویق کارکنان، حس صلح و نوع دوستی و ... به پژوهشهای جدید در حوزه مدیریت و سازمان، همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدی دارند، بنام معنویت در کار، از طرفی ضرورت تقویت مباحثی هم چون پاسخگویی در سازمان های امروزه اذهان صاحب نظران را به خود مشغول کرده است به همین دلیل هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر پاسخگویی سازمانی می باشد تا بدین وسیله گامی موثر در جهت تقویت پاسخگویی سازمانی از طریق افزایش معنویت سازمانی برداشت.