ارزیابی مدیریت منابع انسانی (hrm) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (hrm) و عملکرد سازمانی (op) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (op) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روششناسی/رویکرد تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط hrm-op ارائه شده است.

یافته ها- درحالی که اغلب تحقیقات موجود درباره hrm به طور عمده بر عوامل داخلی تأکید کرده اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می دهند از آنجایی که حوزه و محدوده ی عوامل داخلی در نظرگرفته شده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار بیان کرد. آن ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تأثیر راهکارهای hrm برعملکرد سازمانی ارائه دادند. محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت. کاربردهای علمی- این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه گیری جهانی را داراست. عمومیت/ارزش این مقاله برای اولین بار به طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه ی hrm-op را جمع آوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می دهد.