تأثیر رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی

سازمان ها، امروزه تحت تأثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت، وجود منابع محدود و ... زیر فشارهای زیادی قرار دارند. بنابراین تحقیق حاضر با هدف تعیین تأثیر رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی می باشد. در این تحقیق با توجه به عنوان تحقیق و پیشینه نظری ارائه شده در خصوص متغیرهای تحقیق، مؤلفه های رفتار ماکیاول گرایانه مدیران در چهار بعد بدبینی به طبیعت کارکنان، تسلط یابی، عدم اطمینان به کارکنان و عدم صداقت مدیران بر اساس تحقیق کریستی و گیس (1970) و مک گایر و هوچینگز (2006) و مؤلفه های رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس شاخص هایی هم چون استفاده از رویکردهای مناسب رفتاری در تعامل با دیگران، داشتن الگوی اخلاقی مناسب در سبک رفتار و تعامل با دیگر افراد، تعامل پویا و دینامیک با سایر افراد در چارچوب موازین اخلاقی، توجه و رعایت اصل اخلاق در رفتار و برخورد با دیگران و رعایت و الزام دانستن اخلاق به عنوان اصل پایه در رفتار بر اساس تحقیق المدنی (2014) استخراج شده است. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه می باشد. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 48 سؤال می باشد. پرسشنامه رفتار ماکیاول گرایانه که دارای 24 سؤال بوده و بر اساس مقیاس پنج ارزشی لیکرت اندازه گیری شده است و توسط ویلسون و همکاران در سال 1996 و پرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان توسط هافمن (2012) برای سنجش شاخصهای رفتار اخلاقی کارکنان در بانک انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی تأثیر معناداری دارد.