بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان مجتمع دخانیات تهران

فرهنگ سازمانی یکی از ابزارهایی است که مدیریت سازمان می تواند با استقرار و ارتقاء سطح کیفی آن زمینه های تحقق اهداف سازمانی و بهبود بهره وری کارکنان سازمان را فراهم آورد. بارنت، ویک و خصوصاً دنیسون معتقدند که پذیرش یک استراتژی تغییر یا تحول در درون سازمان بستگی به هماهنگی با الگوهای فرهنگی حاکم بر آن سازمان دارد و از سوی دیگر موفقیت سازمان و افزایش بهره وری و اثربخشی در گرو تناسب استراتژی های سازمانی با الگوهای فرهنگ سازمانی است. این پژوهش درصدد است تا نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری کارکنان مجتمع دخانیات مورد مطالعه قرار دهد. در این پژوهش حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 285 نفر برآورد شده است که از پرسشنامه فرهنگس ازمانی دنیسون و پرسشنامه بهره وری مدل اچیو استفاده شد. فرضیه پژوهش با استفاده از نرم افزار lisrel مورد آزمون قرار گرفت. در نهایت فرضیه اصلی پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان مجتمع دخانیات مورد تایید واقع شد.