بررسی رابطه بین جو اخلاقی با نوآوری در کارکنان آمورش و پرورش خراسان شمالی در سال 1395

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین جو اخلاقی با نوآوری کارکنان آمورش و پرورش خراسان شمالی می باشد. روش انجام تحقیق توصیفی بوده که بصورت پیمایشی انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان آمورش و پرورش خراسان شمالی بوده که تعداد آنان 242 نفر می باشد. حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به فرمول حجم نمونه 115 نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه جو اخلاقی که شامل 17 سؤال و پرسشنامه نوآوری شامل 5 سوال، بهره گرفته شده است. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار 18spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین جو اخلاقی و نواوری کارکنان رابطه وجود دارد. هم چنین بین تبعیت از قوانین، ملاحظات، قانون مداری، حفظ منافع شخصی و روش کارآمد و درست ارتباط وجود دارد.