تاثیر بوروکراسی اداری بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی در ادارات بناب

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی در تاثیر بوروکراسی اداری بر اثربخشی سازمانی ادارات دولتی شهرستان بناب بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را همه کارکنان ادارات دولتی شهرستان شهر بناب تشکیل داده است، که حدود 520 نفر در سال 1396 می باشد. حجم نمونه آماری طبق جدول مورگان 217 نفر برآورد شد. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای تصادفی استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سنجش بوروکراسی دویرین (2001) با ضریب پایایی 0.78 و سنجش اثربخشی سازمانی پارسونز (2004) با ضریب پایایی 0.90 و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) با ضریب پایایی 0.71 استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید مجرب تایید گردید و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، فراوانی، درصد فراوانی) و در بخش آمار استنباطی از آزمون های کلموگروف اسمیرونف و معادلات ساختاری (تحلیل مسیر عاملی تاییدی) استفاده گردید. تمامی تحلیل ها در سطح 0.05p≤ و 0.01 p≤ با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه 23 و lisrel نسخه 8.80 و 2013 excel انجام گردید. یافته ها نشان داد فرهنگ سازمانی نقش میانجی را در ارتباط بین بوروکراسی اداری و اثربخشی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان بناب ایفا می کند و نقش میانجی فرهنگ سازمانی 0.21 صدم می باشد. بر اساس نتایج می توان این گونه استنباط کرد جهت گسترش فرهنگ سازمانی مطلوب عملکرد، صداقت، رقابت، روحیه کار گروهی، روحیه سازمانی، نوآوری، حمایت مدیریت، موفقیت های فردی، وفاداری و سابقه تاریخی سازمان باید مورد توجه ویژه قرار بگیرد.