-
نقش توانمندسازی، کار گروهی و برنامه آموزشی کارکنان بر تعهد سازمانی درجهت اقتصاد مقاومتی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/02/13
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/02/13
- تعداد بازدید: 611
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
توانمند سازی، کارگروهی و آموزش نیروی انسانی یا نیروی کار یکی از الزامات اساسی و موثر در سیاست های ابلاغی اقتصاد مقاومتی از سوی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) است. توانمندسازی و آموزش کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است و هم چنین تشویق افراد به مشارکت بیش تر و تعهد در اتخاذ تصمیم هایی که بر فعالیت های آنان تاثیر گذار است یک نهاد، سازمان و موسسه یا مرکز موفق از مجموعه انسانی توانمند، آگاه به مسائل، آموزش دیده و متعهد تشکیل شده است. مؤلفه های مذکور از مولفه های برجسته در رشد، شکوفایی، بالندگی و پویایی جامعه محسوب می شود و به واقع می توان گفت یکی از ارکان توسعه معطوف به نیروی انسانی می شود. با تحقق مجموعه عوامل توانمند سازی، مشارکت و سهیم بودن و آموزش نیروی انسانی، تعهد، مسئولیت پذیری و انعطاف سازمانی و... به نحو شایسته ای مهیا می شود و در چنین شرایطی بستر مناسب تری برای تحقق سیاست های اقتصاد مقاومتی به عنوان نقشه راه جامع توسعه اقتصادی فراهم خواهد شد. در واقع توانمندسازی و شکوفایی استعدادهای نهفته و آموزش نیروی کار رویکردی مؤثر در راستای اقتصاد مقاومتی است. که با این کار ثروت خلق می شود و رفاه و تولید و اشتغال ایجاد خواهد شد. در واقع می توان گفت توانمندسازی وانجام کارها به صورت گروهی یک سازه انگیزشی هستند که سبب افزایش احساس ادراک کارکنان ازقدرت استقلال و کنترل شان می شود. تحولات بزرگ و اساسی و رشد و توسعه بالنده و سازنده به مدد نیروی کارکارآمد، توانمند و مستعد رقم می خورد، در غیر اینصورت در خوش بینانه ترین حالت ممکن، سازمان ها و نهادهای فعال در عرصه های متعدد اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، فنی، مهندسی و... بصورت متوسط بدون هیچ گونه تغییر خاص و برجسته ای به مسیر خود ادامه می دهند و این وضعیت در جهان رقابتی امروز، نه به معنای درجا زدن، بلکه به انفعال و پسرفت تعبیر می شود.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
رابطه هوش هیجانی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران مدارس شهر خرم آباد
-
ارزیابی حساسیت قیمتی مصرف کنندگان محصولات غذایی ارگانیک
-
تاثیر سرریزهای گوه ای شکل با طولهای مختلف بر وضعیت فرسایش و رسوبگذاری در قوسها
-
بررسی عملکرد پرسنل بخش های پرتونگاری بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان
-
does accelerating universe permit varying speed of light?
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی تاثیر رایانش ابری بر عملکرد سازمانی شرکت های بازرگانی و تجاری
-
اقدام پژوهی در زمینه استفاده از ورزش و فراغت برای مقابله با آسیب های اجتماعی
-
بررسی مقاومت خمشی بر مدول الاستیک بتن گوگردی در مقایسه با هبلکس
-
کاربرد هوش هیجانی در آموزش و پرورش
-
بررسی تاثیر ریسک ارزی بر عملکرد بانک ملت از طریق نقش میانجی هوش مالی
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :