مدیریت خلاقیت و نوآوری سازمانی

یکی از مهم ترین وظایف و عناصر مدیریت ایجاد زمینه لازم برای بروز خلاقیت و نوآوری به منظور ایجاد تغییر و تحول در سازمان ها جهت همگام شدن با محیط غیر قابل پیش بینی پیرامون آن هاست. خلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه ای است و این مهم در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است. امروزه سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی کنند و این امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است نه تنها در سازمان ها بلکه در نظام های آموزشی نیز تاکید عمده بر پرورش خلاقیت دانش آموزان و دانشجویان است. هدف از این پژوهش بررسی مدیریت خلاقیت و نوآوری سازمانی است. در این مقاله تعاریفی از مدیریت، مفهوم خلاقیت و نوآوری، تفاوت خلاقیت و نوآوری، موانع خلاقیت، مراحل فرآیند خلاقیت و نوآوری و طریق ایجاد خلاقیت و نوآوری سازمانی ارائه می گردد.