بررسی عوامل جامعه شناختی عدم ارتقاء زنان به سمت های مدیریتی در سازمان تامین اجتماعی

هدف این پژوهش، شناخت موانع موجود برای ایفای نقش مدیریت توسط زنان درسازمان تامین اجتماعی به عنوان یکی از بزرگ ترین سازمان های دولتی ایران است حجم نمونه مورد مطالعه آن از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده 384 نفر تعیین شده است. اطلاعات بدست آمده برخاسته از تئوری های جنسیتی، توسط پرسشنامه ای حاوی سنجش نگرش براساس طیف لیکرت و سؤالات عمومی، بوسیله نرم افزار spss/pc در دو سطح توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج زیر بدست آمده است: نگرش 6.14 درصد جامعه مورد مطالعه نسبت به اشتغال زنان مخالف، 1.53 درصد نسبتا موافق و 3.32 درصد موافق بوده است. با استفاده از سایر نتایج بدست آمده مشخص می گردد، بیش از نیمی از جامعه مورد مطالعه به اشتغال زنان در خارج از خانه، مشروط می نگرد. بالاترین میزان نگرش غیرسنتی (مدرن) به نقش زنان، مربوط به پایگاه اقتصادی - اجتماعی متوسط و کمترین آن مربوط به پایگاه پایین می باشد. میان پایگاه اقتصادی - اجتماعی مردان و نگرش آنان به اشتغال زنان رابطه معناداری وجود دارد. بدین معنی که مردان در پایگاه متوسط بیش از سایر پایگاه ها با اشتغال زنان موافق می باشند و در پی آن به ترتیب پایگاه اقتصادی - اجتماعی بالا و پایین قرار دارند. براساس تئوری ارزش های مادی - فرامادی اینگلهارت، انتظار می رفت که پایگاه اقتصادی- اجتماعی پایین بر دلایل و انگیزه های مادی (اقتصادی) اشتغال زنان بیشترین تاکید را داشته باشد، اما نتایج نشان می دهد، تفاوت معنادار در نوع دلایل و انگیزه ها فقط در بعد اقتصادی اشتغال و آن هم توسط پایگاه متوسط وجود دارد. میان سواد مردان و نگرش به اشتغال زنان رابطه معناداری وجود داشت، بدین شکل که هرچه سطح سواد مردان بالاتر می رود، به اشتغال زنان نگرش مثبت تری اظهار می گردد. هم چنین فرضیه وجود رابطه میان نگرش و وضعیت تاهل اثبات گردید. بدین معنی که مردان متاهل نگرش منفیتری نسبت به مجردین ابراز داشته اند. فرضیه ارتباط میان وضعیت اشتغال مردان و نگرش آن ها به اشتغال زنان تایید نگردید. در پایان، همبستگی بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته از طریق تحلیل رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت. در شیوه رگرسیون مرحله به مرحله، چهار متغیر درآمد، وضعیت تاهل، سواد و سن وارد معادله رگرسیونی شده و در مجموع 5.10 درصد تغییرات نگرش مردان به اشتغال زنان را تبیین نموده است.