ارتباط تحلیل رفتگی شغلی با شاخص های ویژگی های شغلی و رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر کرج

زمینه و هدف: هدف این تحقیق بررسی رابطه تحلیل رفتگی شغلی با ویژگی های شغلی و رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر کرج بود.

 روش کار: این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق  را کل معلمان تعربیت بدنی شهر کرج که 540 نفر بودند، تشکیل دادند. از بین آن ها تعداد 240 نفر به طور تصادفی انتخاب و از این تعداد 200 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. برای گردآوری داده های تحقیق از پرسشنامه های فرسودگی شلی مسلش، نسبت به پرداخت های سازمانی مقیمی (1390) و ویژگی های شغلی الهام خشنود (1390) استفاده شد. برای بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی  پیرسون و برای هدف پیش بینی از رگرسیون چند متغیره (روش گام به گام) استفاده شد.

یافته ها: مهم ترین یافته های این تحقیق، بین دیدگاه کارکنان مرد و زن در خصوص ویژگی های شغلی،  فسودگی شغلی و رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی تفاوت وجود دارد و متغیرهای ویژگی های شغلی و فرسودگی شغلی، رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی کل کارکنان را پیش بینی می کند.

نتیجه گیری: نهایت نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ارتباط زیادی بین رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی و ویژگی های شغلی با تحلیل رفتگی شغلی وجود دارد. که با بالا بردن دو متغیر اول از فرسودگی شغلی می توان کاست.