بررسی و تحلیل رابطه قراردادی بین کارگر و کارفرما

بررسی و تحلیل رابطه قراردادی بین کارگر و کارفرما

قرارداد کاری بین دو نفر یک سند حقوقی مهم و یکی از انواع نمونه قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما است. قرارداد کاری قراردادی است که میان کارفرما و کارگر تنظیم و امضا می شود و قرارداد کارفرما و کارگر نیز نامیده می شود. البته این نمونه قرارداد با قرارداد همکاری بین دو شرکت متفاوت است و در قرارداد کاری، حتما یکی از طرف های قرارداد شخص حقیقی است. قرارداد کاری میان دو نفر، یک سند حقوقی الزامی است. یعنی قواعد آن بر اساس قانون کار تعیین می شود و توافق بر خلاف آن پذیرفته نیست. مسائل حقوقی در کسب و کارها به ویژه نکات مهم قرارداد کار ی یکی از مهم ترین مواردی است که افراد باید به آن آگاه باشند؛ در این راستا فرقی نمی کند که شما کارفرما باشید و بخواهید افرادی را استخدام کنید و یا جویای کار باشید و بخواهید در شرکتی استخدام شوید.

روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یکطرف (کارگر) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است. کارگر شخصی است که به درخواست کارفرما کار کرده و در مقابل کارمزد، حقوق و سهم سود دریافت می کند. قانون کار برای پیشگیری از حق کارگران، شخصیت مدیران و سازمان ها را از شخصیت کارفرما جدا ندانسته و به همین علت این افراد نیز تمامی تعهداتی که یک کارفرما باید در مقابل کارگر انجام دهد را باید انجام دهند. کارفرمایان نیز باید در انتخاب کارگر وسواس بیشتری به خرج دهند تا مشکلات مختلف ایجاد نشود. کارگر و کارفرما در حقوق ایران دارای تعهداتی نسبت به یکدیگر هستند که باید رعایت شود.