بررسی مدل ساختاری بهروزی سازمانی مدیران و کارکنان سازمان ها

بررسی مدل ساختاری بهروزی سازمانی مدیران و کارکنان سازمان ها

بهروزی سازمانی از دیدگاه های متنوعی مورد بحث قرار گرفته و پژوهشگران برای تبیین آن به عوامل متعددی متوسل شده اند، ولی توجه بـه این پدیده از دیدگاه مثبت گرایـی و براساس عـواملی تحت عنوان سرمایه روانشناختی کمتر مـورد توجه بوده است. بخش اعظمی از زندگی افراد در محیط کار می گذرد که تأثیر شگرفی بر سطح بهروزی افراد چه در سطح شخصی و چه در عرصه اجتماعی دارد. سازمان های امروزی انتظار دارند کارکنانشان فعال بوده و دارای ابتکارعمل باشند و در قبال توسعه ی حرفه ای خود مسئولیت پذیر بوده و به حفظ استانداردهای بالای کیفیت در عملکردشان متعهد باشند. سازمانها به کارکنانی نیاز دارند که احساس تعلق خاطر داشته باشند و در مقابل کارکنان نیز نیاز دارند که احساس کنند پر انرژی هستند تا بتوانند خود را وقف کارشان کنند. بر این اساس، پدیده بهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستم های پویای سازمانی مطرح شده است در مقاله حاضر پژوهشگران تلاش می کنند، بهروزی سازمانی را بـا محوریت سـرمایه روانشناختی مثبت تبیین کنند. بر همین اساس سرمایه روان شناختی مثبت از طریـق شـکل دهـی فضیلت سازمانی و رفتـار شهروندی امکان ایجاد نوعی جو روانشناختی مثبـت را در سـازمان فـراهم می سازد کـه ره آورد غایی آن بهروزی سازمانی است. از این رو تلاش شد چگونگی تحقق ایـن ره آورد در سازمانهای دولتی تبیین گردد.