محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
سومین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره (با رویکرد از نگاه معلم)
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی رابطه ساختاری بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با اثر واسطه ای تعهد سازمانی در دانشگاه چین

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1399/12/14
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1399/12/14
    • تعداد بازدید: 192
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    بررسی رابطه ساختاری بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با اثر واسطه ای تعهد سازمانی در دانشگاه چین

    پژوهش حاضر بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه، تعهد سازمانی عاطفی و عدالت سازمانی متمرکز است. رفتار شهروندی سازمانی را می توان به سادگی به عنوان رفتار خارج از نقشی تعریف کرد که در قوانین رسمی سازمانی یا شرح وظایف تجویز نشده است و باعث افزایش اثربخشی سازمانی می شود. این مطالعه دو بعد رفتار شهروندی سازمانی را در دانشگاه مورد بررسی قرار داد: رفتار شهروندی سازمانی نسبت به سازمان و رفتار شهروندی سازمانی نسبت به افراد. داده ها از طریق پرسشنامه ای که توسط 257 عضو هیئت علمی دانشگاه بزرگی در استان شاندونگ، چین توزیع و جمع آوری شد، به دست آمد. نتایج نشان می دهد ارتباط مثبتی در هر سه نوع عدالت سازمانی وجود دارد: عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی. تعهد سازمانی تأثیرگذارترین پیش بینی کننده برای رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه است. از آنجا که شرایط منابع انسانی در دانشگاه های چین نسبتاً ناشناخته است، این یافته ها و پیامدها می تواند بینش ارزشمندی را برای سیاست گذاران آموزشی، مدیران دانشگاه ها و پزشکان مرتبط با منابع انسانی در چین ارائه دهد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها