تعیین رابطه بین هوش سازمانی و مؤلفه های رهبری در بین مدیران دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

تعیین رابطه بین هوش سازمانی و مؤلفه های رهبری در بین مدیران دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

هدف پژوهش تعیین رابطه بین هوش سازمانی و رهبری  و مؤلفه های رهبری در بین مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد می باشد. روش پژوهش توصیفی– همبستگی است و جامعه آماری پژوهش را مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد تشکیل می دهد که از بین مدیران با استفاده از فرمول کوکران تعداد 73نفر (36 زن و36 مرد) و از بین مدیران تعداد250نفر (143زن و107 مرد) به شیوه طبقه ای تصادفی عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبراخت و پرسشنامه توصیف رفتار رهبر lbdq می باشد. که پس از تأیید روایی پرسشنامه ها جهت تعیین پایایی پرسشنامه های مذکور بر روی 30 نفر از افراد جامعه اجرا و با استفاده از نرم افزار spss و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی آن برآورد گردید. ضریب پایایی برای پرسشنامه هوش سازمانی  0.81 و پرسشنامه مولفه های رهبری 0.79بر آورد شده  است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داده است که میانگین مولفه های آمرانه 2.76 و میانگین مولفه های مشارکتی 2.88 می باشد که در هر دو میانگین بسیار بالاتر از حد متوسط می باشد. همچنین بین مولفه های رهبری مدیران برحسب جنسیت و مدرک تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده نشده است اما برحسب سابقه کار تفاوت معنادار است. میانگین هوش سازمانی 3.71 که  در حد متوسط بالا می باشد. یافته های پژوهش نشان داده است که بین هوش سازمانی و ابعاد آن با مولفه های رهبری امرانه و مشارکتی رابطه معناداری مشاهده نشده است.