بررسی رابطه عوامل درون سازمانی بر موفقیت استارت آپ ناب

بررسی رابطه عوامل درون‌سازمانی بر موفقیت استارت آپ ناب

شرکت های استارت آپ در ایجاد فرصت‌های شغلی، توسعه اقتصادی و تجاری‌سازی فناوریها اهمیت به سزایی دارند. آگاهی و استفاده از رویکرد استارت آپ ناب به‌سرعت در میان شرکت‌های استارت آپ در سال‌های اخیر افزایش یافته است. امروزه نقش استارت آپ ها در اقتصاد کشورها و مناطق از ابعاد مختلف اشتغال آفرینی، نوآوری و رقابت‌پذیری آشکار شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر عوامل درون‌سازمانی بر استارت آپ ناب است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی است.

شاخص های عوامل درون‌سازمانی شرکت های استارت آپ ناب با استفاده از ادبیات مرتبط استخراج و در قالب پرسشنامه توسط گروهی متخصص و مدیران فعال در حوزه  استارت آپ ها برای تعیین روایی مورد بررسی قرار گرفت. پس از تأیید شاخص‌ها پرسشنامه‌ای 51 سؤالی طراحی شد و مدیران، کارشناسان و فعالان حوزه استارت آپ با استفاده از نمونه گیری در دسترس به تعداد 143 پرسشنامه پاسخ دادند. داده‌ها توسط نرم‌افزارهای اس پی اس اس و لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. مدل عنوان‌شده در این پژوهش امکان پیش‌بینی برای موفق بودن شرکت‌های استارت آپ و احتمال شکست این شرکت‌ها را با توجه به عوامل در نظر گرفته شده فراهم می‌کند. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که متغیرهای دانش و فناوری، فرهنگ، ویژگی های کسب‌وکار، منطقی بودن روش ها و منابع انسانی بر استارت آپ ناب تأثیر دارند ولی ساختار سازمانی تأثیری روی استارت آپ ناب نداشت.