تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت ورزی توسط رهبران اقتدارگرا

تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا

زمینه و هدف: موفقیت سازمان‌های دانش‌بنیان، به ترویج خلاقیت و نوآوری و گاهی، به شهامت اقدام‎هایی فراتر از قوانین زائد و دست‎وپاگیر‌ بوروکراسی نیاز دارد. از این‎ رو، پژوهش حاضر، به بررسی نقش رهبری اقتدارگرا‌ در تشویق انحراف ‌خلاق کارکنان، از راه ترغیب آنها به شهامت‎ورزی پرداخته است. روش: این پژوهش کاربردی و توصیفی پیمایشی است. جامعۀ‌ آماری آن را کارکنان سازمان‎های دانش‌بنیان استان ‌لرستان تشکیل می‌دهد که از بین آنها، 309 نفر برای نمونۀ آماری انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‎نامه بود که روایی آن‌، به‎روش روایی محتوا و پایایی‌ آن با استفاده از روش آلفای‌ کرونباخ‌ ارزیابی و تأیید شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها نیز، با استفاده از مدل‌سازی معادلات‌ ساختاری، در نرم‌افزارهای اسمارت‌ پی‌ال‌اس و اس‌پی‌اس‌اس انجام گرفت. یافته‌ها: رهبران اقتدار‌گرا، هم به‌طور مستقیم و هم از راه شهامت‎ورزی کارکنان، بر انحراف خلاق تأثیر مثبت و معنادار می‎گذارند. نتیجه‌گیری: مدیران سازمان‌های دانش‌بنیان، می‌توانند برای توسعه توانمندی و شهامت، کارکنان را تقویت کنند تا فراتر از محدودیت‌های بوروکراتیک موجود بیندیشند‌ و عمل کنند و از این طریق، عملکرد خلاقانه و نوآورانه‌ ‌خود را ارتقا دهند.