بررسی رابطه منابع قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی

تحقیق پیش رو در پی شناخت رابطه‌ی منابع قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی صورت پذیرفت. تاکنون تحقیقات بسیاری در خصوص منابع قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی صورت نپذیرفته است. در اثنای انجام این تحقیق محقق پس از مطالعات اکتشافی در خصوص متغیرهای مورد مطالعه، محقق اقدام به انتخاب نمونه از میان جامعه آماری مورد نظر و به روش تصادفی طبقه‌ای نمود. حجم کل جامعه بالغ بر 262 نفر و تعداد نمونه مناسب با استفاده از جدول کریجس و مورگان 157 نفر تعیین گردید. از آنجا که در این تحقیق،‌ محقق به داده‌ های اولیه نیاز دارد، پژوهشی میدانی می‌باشد و به این دلیل که از ابزار پرسشنامه استفاده می‌کند،‌ پژوهشی پیمایشی است. همچنین بر اساس هدف تحقیقی کاربردی می باشد. در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ی استاندارد منابع قدرت فرنچ و ریوان (2000) و پرسشنامه‌ی ارتباطات سازمانی اقتباس شده از پژوهش نظری (186) می‌باشد. یافته‌ها نشان می‌دهند که منابع قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی در نمونه‌ ی مورد مطالعه دارای رابطه‌ی مثبت و معناداری است. همچنین رابطه‌ی مثبت و معناداری بین منابع پنج‌ گانه قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی مشاهده گردید. بر این اساس پیشنهاد می گردد که به منظور بهبود سطح ارتباطات سازمانی، ابعاد، شاخص ‌ها و سنجه ‌های منابع مزبور در نظر مدیران و مسؤولان مورد مطالعه واقع گردد.