اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی (شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات)

اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی (شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات)

هدف این پژوهش اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات هستند، نمونه آماری با استفاده از فرمول نمونه گیری و جایگذاری کوکران برای جوامع محدود 113 نفر تعیین شد. برای تعیین روایی در این پژوهش ازمتخصصان در این رشته از جمله استاد راهنما و اساتید گروه مدیریت در مورد پرسش نامه و سوالات آن نظرخواهی گردید که آنها اعتبار پرسش را تأیید کردند و برای تعیین پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (0.815)، توانمندسازی روان شناختی (0.945) وکارایی شغلی (0.903) مشخص گردید که درصد قابل قبولی از پایایی را به اثبات رسانده است. بررسی فرضیه ها حاکی از این بود که حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی بر کارایی شغلی کارکنان، تأثیر مثبت ومعناداری دارند.