محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه || دوره پنجم - شماره ده
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال

  • بررسی رابطه میان به کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی در مناطق13 گانه شهرداری مشهد

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1401/07/16
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/07/16
    • تعداد بازدید: 190
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 02133202487

    بررسی رابطه میان به‌کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی‌ در مناطق 13 گانه شهرداری مشهد

    سازمان‌ها برای رسیدن‌ به عملکرد مطلوب و داشتن اثربخشی بالا باید از ابزارهای متعددی بهره ببرند. یکی از مهم‌ترین این ابزارها می‌‌تواند مدیریت راهبردی باشد که رابطه مستقیمی با ستون فقرات اصلی سازمان یعنی منابع انسانی دارد. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان به‌کارگیری مدیریت راهبردی‌ با توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری مشهد بوده است.

    در این راستا در مقاله حاضر چهار مولفه (فرهنگ‌سازمانی، نقل‌وانتقال نیروی انسانی، بازدهی و کیفیت خدمات) بررسی شده‌‌اند تا تاثیر یا عدم تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر این‌ مولفه‌ها مشخص گردد. پژوهش حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش میدانی انجام شده است و نتایج حاصل از پرسشنامه‌ها با بهره‌گیری از نرم‌افزارهای spss و lisrel تجزیه‌وتحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان‌ می‌‌دهد که مدیریت راهبردی‌ منابع انسانی بر افزایش کیفیت خدمات، کاهش نقل ‌و انتقالات منابع انسان، افزایش استحکام فرهنگ‌سازمانی و افزایش نرخ بازدهی کارکنان تاثیردارد و اثربخشی آن در سازمان تایید شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها