بررسی عوامل اجتماعی موثر بر احساس آنومی در بیمارستان تامین اجتماعی شهر سنندج

بررسی عوامل اجتماعی موثر بر احساس آنومی در بیمارستان تامین اجتماعی شهر سنندج

این پژوهش با هدف بررسی عوامل اجتماعی موثر بر احساس آنومی در بیمارستان تامین اجتماعی شهر سنندج انجام شد. روش مطالعه حاضر از نوع کمی است و براساس نوع هدف کاربردی و بر اساس زمان مقطعی است و همچنین فرآیند اجرای پژوهش از نوع پیمایشی است و از طریق پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل بیمارستان تامین اجتماعی شهر سنندج یه تعداد 390 نفر می باشد.

در این پژوهش، به منظور نمونه گیری از جمعیت آماری از شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده شد. 194 نفر از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد 84 نفر از کارمندان بیمارستان حاضر به همکاری شدند و پرسشنامه در بین آنان توزیع شد. برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. برای استنباط فرضیات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون آزمون شفه و آزمونt برای مقایسه میانگین ها در نرم افزار spss استفاده گردید.

یافته ها نشان داد که بین نگرش به آینده کارکنان با احساس آنومی رابطه منفی  وجود دارد و هرچه نگرش به آینده کمتر باشد، احساس آنومی کارکنان بیشتر می‌شود. بین نابرابری اجتماعی، ابهام در قوانین، عدم مسئولیت پذیری، ضعف مدیریت با احساس آنومی رابطه مثبتی وجود دارد و هرچه نابرابری اجتماعی، ابهام در قوانین، عدم مسئولیت پذیری بیشتر باشد، احساس آنومی کارکنان نیز بیشتر می‌شود.