اثرات بدبینی سازمانی بر کارکنان سازمان آموزش و پرورش

اثرات بدبینی سازمانی بر کارکنان سازمان آموزش و پرورش

نتایج بررسی فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بدبینی سازمانی بر امنیت شغلی تاثیر (رابطه علی) منفی و معناداری دارد. مقدار رابطه برابر با 0.47- می باشد که نشان از رابطه (تاثیر) معکوس بین دو متغیر است. به عبارت دیگر با افزایش میزان بدبینی سازمانی بین افراد، از نظر افراد پاسخگو میزان امنیت شغلی آنان کاهش می یابد.

همچنین رابطه امنیت شغلی و رضایت شغلی نشان از رابطه مثبت و معنادار می باشد. به عبارت دیگر با افزایش میزان امنیت شغلی افراد، میزان رضایت شغلی آنان افزایش می باشد. مثبت بودن میزان تاثیر نشان از مثبت بودن رابطه بین دو متغیر می باشد. بدبینی سازمانی بر استرس شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مقدار معناداری 7.78 ومقدار تاثیر 0.67 می باشد که نشان از تاثیر مثبت بین دو متغیر است. به عبارت دیگر با افزایش بدبینی سازمانی، استرس شغلی افزایش می یابد.