تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمان (مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران)

تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره‌وری سازمان (مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران)

هدف این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره‌وری سازمان در شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران است. پژوهش حاضر از لحاظ ﻫﺪف کاربردی و از نظر شیوه جمع‌آوری اطلاعات توصیفی - ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. شیوه ﺟﻤﻊ‌آوری داده‌ﻫﺎ تلفیقی از روش کتابخانه‌ای ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اسناد و ﻣﺪارک و پرسش نامه می‌باشد.

جامعه آﻣﺎری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان بانک اقتصاد نوین، ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از جدول مورگان ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 136 نفر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪ. به منظور آزمون فرضیه‌های تحقیق از پرسش‌نامه مدیریت اﺳﺘﺮاﺗﮋیک ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی چانگ و هانگ (2005) با پنج بُعد و 16 گویه و ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ بهره‌وری سازمان پرسش نامه‌ای ساختارمند با 12 گویه تدوین شد. فرضیه‌های تحقیق با استفاده از نرم افزار smart pls و روش حداقل مربعات جزئی مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها پژوهش حاکی از آن است که ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل جبران خدمت، آموزش، توسعه منابع انسانی و ... تأثیر معنی‌داری بر بهره‌وری سازمان دارد. همچنین بُعد مدیریت عملکرد منابع انسانی تأثیری بر بهره‌وری سازمان ندارد.