بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان

بررسی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق، تعداد 247 نفر کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 152 نفر به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند.

برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های فرهنگ‌سازمانی ساشکین (0.91=α)، مدیریت دانش صحرایی (0.75=α) و اخلاق حرفه ای رضائیان و قاضی (0.81=α) استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون پیرسون با به‌کارگیری نرم افزار آماری 22spss در سطح 0.05≥α مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می دهد که بین تمامی مولفه‌های فرهنگ‌سازمانی به غیر از مشتری مداری با مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ‌سازمانی با تمامی مولفه‌های مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که بین فرهنگ‌سازمانی با اخلاق حرفه ای و بین مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.